Het artikel 'effectief omgaan met meningsverschillen', gaat over de meningsverschillen die kunnen ontstaan tijdens een vergadering en hoe je daarmee omgaat. Zo worden er tips gegeven over wat jezelf zou kunnen doen in een gelijke situatie. In het artikel staat dan ook dat je de persoon waarmee je een conflict hebt niet moet tegen spreken, maar juist moet aanvullen. Het is belangrijk dat de andere deelnemers van de vergadering ook worden betrokken bij de situatie zodat hun mening ook meetelt. 'Door samen te vatten en oogcontact te maken met alle aanwezigen, stuurt u de vergadering in de richting die u wilt', zo ook het artikel. Ik vindt dit artikel enorm leerzaam, het is een aanrader om te lezen. Je zult naderhand precies weten hoe je moet handelen wanneer er een meningsverschil ontstaat tijdens een vergadering of gelijke situatie.